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崗位職責：
1、建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系；
2、根據(jù)崗位需求狀況，制定招聘計劃并有效實施；
3、負責單位績效考核體系設(shè)計與建設(shè)，推動績效管理落地；
4、組織、策劃、統(tǒng)籌企業(yè)文化傳播活動，以增強員工穩(wěn)定性及對單位的歸屬感；
5、單位員工日常考勤等工作管理；
6、完成公司領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、能熟練掌握績效管理模塊。
4、 文字功底好，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。