1. 招聘需求對接：深入對接農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)技研發(fā)、農(nóng)資銷售、農(nóng)場管理、養(yǎng)殖技術(shù)等業(yè)務(wù)部門，結(jié)合農(nóng)業(yè)行業(yè)特性（如田間作業(yè)經(jīng)驗、戶外作業(yè)適應(yīng)能力等），明確各崗位任職資格、職責(zé)及招聘優(yōu)先級，形成標(biāo)準(zhǔn)化需求清單。
2. 招聘渠道運營：搭建并維護適配農(nóng)業(yè)崗位的招聘渠道矩陣，包括農(nóng)業(yè)類院校校招合作、涉農(nóng)行業(yè)協(xié)會人才庫、農(nóng)技人才市場招聘會、專業(yè)農(nóng)業(yè)招聘平臺等；
3. 簡歷篩選與面試執(zhí)行：依據(jù)崗位需求篩選簡歷，重點關(guān)注候選人農(nóng)業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技能及基層適應(yīng)能力；組織初試評估，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門開展復(fù)試，形成面試評估報告。
4. 入職跟進與試用期管理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括資料審核、勞動合同簽訂、入職培訓(xùn)對接；聯(lián)動用人部門跟蹤試用期表現(xiàn)，收集轉(zhuǎn)正評估意見，提升新員工留存率。
5. 協(xié)助其他人力工作：配合部門完成員工關(guān)系維護、企業(yè)文化建設(shè)等輔助性工作，完成上級交辦的其他任務(wù)。