崗位職責(zé)：
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和管理制度體系建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，確保人員及時(shí)補(bǔ)充到位。
3、辦理員工社保事宜；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利與績(jī)效考核的日常管理；
5、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜；
6、內(nèi)部檔案管理；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)；
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)；通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)法律法規(guī)，具有行政管理知識(shí)