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1.遵守安全法律、法規(guī)、規(guī)章制度，確保不發(fā)生本人責(zé)任的人身傷害事件；
2.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保不發(fā)生本人違規(guī)操作而引起的設(shè)備損壞事件；
3.不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)化安全意識和安全管理水平，杜絕發(fā)生對作業(yè)人員違章指揮；
4.服從上級安排，配合其他崗位管理人員共同完成工作任務(wù)；
5.點(diǎn)檢是所轄設(shè)備的第一責(zé)任人對設(shè)備健康負(fù)責(zé)，在部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，努力學(xué)習(xí)，掌握設(shè)備管理知識，提高自身綜合實(shí)力，確保分管設(shè)備安全、經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定、運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)；
6.編制、修訂分管范圍的技術(shù)監(jiān)督、設(shè)備管理各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；
7.編制、審核分管設(shè)備檢修文件包（執(zhí)行《檢修文件包管理標(biāo)準(zhǔn)》）、試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、備品備件定額、設(shè)備臺帳及其它技術(shù)檔案；
8.編制梳理所轄設(shè)備年度檢修項(xiàng)目及重大檢修項(xiàng)目的技術(shù)方案；
9.深入現(xiàn)場，掌握設(shè)備缺陷情況，組織并督促檢修作業(yè)人員做好重大設(shè)備消缺工作；分析設(shè)備故障原因，制定防范措施；
10.組織收集、整理分管設(shè)備技術(shù)資料；
11.做好設(shè)備異常情況分析，落實(shí)安全組織措施和技術(shù)措施；
12.協(xié)助專業(yè)主管、專工對分管范圍的維護(hù)單位的協(xié)調(diào)和管理、質(zhì)量監(jiān)督和驗(yàn)收、工程量確認(rèn)；
13.對分管設(shè)備的費(fèi)用管控負(fù)責(zé)，合理編制分管范圍的物資需用計(jì)劃；科學(xué)合理提報(bào)備件，保證備件費(fèi)用合理、質(zhì)量可靠、型號準(zhǔn)確、出入庫及使用情況臺賬清晰可追溯；
14.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下，熱動、電氣等火力發(fā)電廠相關(guān)專業(yè)；
2.具有300MW機(jī)組5年及以上火電廠相關(guān)專業(yè)點(diǎn)檢崗位工作經(jīng)歷；
3.熟悉專業(yè)設(shè)備工作原理，熟練掌握相關(guān)專業(yè)設(shè)備的檢修工藝，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公、制圖軟件；
4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)作能力、解決本專業(yè)生產(chǎn)及工程建設(shè)中疑難問題的能力;
5.有一定的寫作能力，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。

招聘流程：
1.公司對應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、職稱、簡歷、工作業(yè)績等基本情況進(jìn)行審查與初評，通過后安排筆試和面試，未通過者不再另行通知；
2.應(yīng)聘者接到電話或短信通知后，在規(guī)定時(shí)間參加筆試和面試，未通過者不再另行通知；
3.按程序?qū)θ雵诉x進(jìn)行背景調(diào)查、檔案審核等考察工作；
4.公司綜合研究候選人專業(yè)知識、本人經(jīng)歷、筆試面試、組織考察整體情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選；
5.擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示；
6.擬錄用人選確定后，安排入職體檢。體檢通過后，以電話或郵件的形式通知入職報(bào)到，未通過者不再另行通知。最終錄用人員在接到通知后按相關(guān)規(guī)定到招聘單位報(bào)到，無故逾期一周未報(bào)到的視為放棄入職機(jī)會。