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國(guó)企直招生產(chǎn)技術(shù) / 設(shè)備管理員 —— 零經(jīng)驗(yàn)可投，雙休高薪 + 帶薪培訓(xùn)全保障！
崗位核心吸引力
國(guó)企背書，穩(wěn)定無(wú)虞：依托大型國(guó)企成熟體系，運(yùn)營(yíng)規(guī)范、抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，杜絕小微企業(yè)職場(chǎng)波動(dòng)；職業(yè)發(fā)展路徑清晰（技術(shù)員 / 管理員→技術(shù)主管→部門經(jīng)理），國(guó)企內(nèi)部晉升機(jī)制透明，后續(xù)還可享受國(guó)企專屬福利（如補(bǔ)充公積金、年度體檢），長(zhǎng)期發(fā)展有保障；
零經(jīng)驗(yàn)友好，門檻親民：不設(shè)經(jīng)驗(yàn)硬性要求，應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行求職者、職場(chǎng)新手均可投遞，無(wú)需因 “沒經(jīng)驗(yàn)” 錯(cuò)失機(jī)會(huì)；企業(yè)提供全程帶薪培訓(xùn)，從基礎(chǔ)理論到實(shí)操技能手把手教學(xué)，搭配標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)，新手也能快速獨(dú)立上崗；
薪資福利雙優(yōu)，生活減負(fù)：月薪保底 8000 元，根據(jù)崗位適配度與技能成長(zhǎng)可靈活上浮，收入透明無(wú)隱性考核；五險(xiǎn)一金按最高比例足額繳納，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保障一步到位；免費(fèi)提供住宿（配套空調(diào)、熱水器等基礎(chǔ)設(shè)施）與工作餐（每日三餐營(yíng)養(yǎng)搭配），日常飲食、住宿成本全免，到手薪資更 “實(shí)在”；
作息人性化，平衡生活：嚴(yán)格執(zhí)行雙休制度，每日工作時(shí)間固定（8:30-17:30，具體以企業(yè)排班為準(zhǔn)），無(wú)強(qiáng)制加班，避免無(wú)效耗班，既能專注工作，也能兼顧個(gè)人休息、學(xué)習(xí)提升或家庭事務(wù)。
崗位職責(zé)
（一）生產(chǎn)技術(shù)員
協(xié)助推進(jìn)車間生產(chǎn)工作，嚴(yán)格遵循國(guó)企生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)與 SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（如溫度、壓力、物料配比、產(chǎn)量），確保生產(chǎn)流程合規(guī)、穩(wěn)定，減少流程偏差；
準(zhǔn)確記錄生產(chǎn)過(guò)程數(shù)據(jù)（如物料用量、產(chǎn)品產(chǎn)量、設(shè)備運(yùn)行時(shí)長(zhǎng)、不合格品數(shù)量），填寫生產(chǎn)臺(tái)賬與日?qǐng)?bào)表，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、可追溯，配合完成生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與分析工作；
配合開展產(chǎn)品質(zhì)量初檢，檢查產(chǎn)品外觀、尺寸、性能等是否符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)不合格品及時(shí)隔離并上報(bào)，協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)分析問(wèn)題原因，落實(shí)改進(jìn)措施；
維護(hù)生產(chǎn)區(qū)域 5S 管理，清理設(shè)備周邊雜物，協(xié)助完成生產(chǎn)設(shè)備日常點(diǎn)檢（如檢查設(shè)備運(yùn)行聲音、儀表數(shù)值），確保作業(yè)環(huán)境整潔、安全；
積極參與帶薪培訓(xùn)，學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝、設(shè)備基礎(chǔ)操作、國(guó)企安全規(guī)范（如消防知識(shí)、車間安全守則）等內(nèi)容，逐步獨(dú)立承擔(dān)生產(chǎn)環(huán)節(jié)核心任務(wù)。
（二）設(shè)備管理員
協(xié)助管理車間生產(chǎn)設(shè)備（如生產(chǎn)線機(jī)械、檢測(cè)儀器、輸送系統(tǒng)、制冷設(shè)備），按計(jì)劃開展設(shè)備日常巡檢，記錄設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)（如異響、漏油、參數(shù)異常、部件磨損），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題第一時(shí)間反饋給技術(shù)主管；
配合完成設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作，如協(xié)助更換易損件（傳感器、輸送帶、濾芯）、清潔設(shè)備內(nèi)部部件、添加潤(rùn)滑油 / 冷卻液，保障設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，降低故障發(fā)生率；
協(xié)助整理設(shè)備管理文檔，包括設(shè)備臺(tái)賬（型號(hào)、采購(gòu)時(shí)間、保修期限）、巡檢記錄、維護(hù)日志、維修報(bào)告等，確保資料分類清晰、便于查詢與存檔，配合國(guó)企設(shè)備管理審計(jì)；
參與設(shè)備故障處理輔助工作，在資深技術(shù)人員指導(dǎo)下完成簡(jiǎn)單故障排查（如線路連接檢查、參數(shù)校準(zhǔn)、部件拆裝），記錄故障處理過(guò)程與結(jié)果，總結(jié)常見故障解決方法；
參加設(shè)備操作與維護(hù)帶薪培訓(xùn)，學(xué)習(xí)設(shè)備工作原理、安全操作規(guī)范、國(guó)企設(shè)備管理流程，逐步具備獨(dú)立開展基礎(chǔ)設(shè)備管理工作（如制定簡(jiǎn)易維護(hù)計(jì)劃）的能力。
崗位要求
年齡 20-42 周歲，大專及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、機(jī)電一體化、自動(dòng)化、生產(chǎn)管理、設(shè)備維修等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，零經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行人員均可投遞；
對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或設(shè)備管理領(lǐng)域有興趣，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，具備基本的學(xué)習(xí)能力與動(dòng)手能力（如會(huì)使用簡(jiǎn)單工具）；
工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能嚴(yán)格遵守國(guó)企規(guī)章制度與安全操作規(guī)范，無(wú)不良工作記錄；
具備基礎(chǔ)溝通能力，能與同事、技術(shù)團(tuán)隊(duì)順暢配合，服從合理的工作安排與培訓(xùn)計(jì)劃，遇到問(wèn)題及時(shí)反饋；
身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)妨礙崗位操作的身體缺陷（如恐高、嚴(yán)重視力問(wèn)題、肢體活動(dòng)障礙），能適應(yīng)車間常規(guī)工作環(huán)境（部分崗位需站立作業(yè)，重物搬運(yùn)有輔助工具）。
應(yīng)聘提示
國(guó)企直招，零中介費(fèi)用：本崗位為國(guó)企直接招聘，不收取任何中介費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、押金，求職過(guò)程透明安全，警惕第三方機(jī)構(gòu)以 “介紹國(guó)企崗位” 名義收費(fèi)；
投遞方式：有意者可通過(guò)國(guó)企官方招聘平臺(tái)、指定郵箱（企業(yè)官網(wǎng)可查）或正規(guī)招聘 APP（如國(guó)企招聘專區(qū)）投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明 “生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備管理員 + 姓名 + 零經(jīng)驗(yàn)”，應(yīng)屆生可附在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷或成績(jī)單；
招聘流程：簡(jiǎn)歷篩選→初面（線上面試 / 現(xiàn)場(chǎng)面試，側(cè)重求職意愿與學(xué)習(xí)能力）→帶薪培訓(xùn)（1-2 周，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼，約為保底薪資的 80%）→培訓(xùn)考核（實(shí)操 + 理論，難度適中）→終面→辦理入職，全程 1-5 個(gè)工作日完成，效率高；
面試準(zhǔn)備：面試時(shí)請(qǐng)攜帶身份證原件、學(xué)歷證書（應(yīng)屆生帶學(xué)生證），無(wú)需準(zhǔn)備復(fù)雜材料，真誠(chéng)表達(dá)求職意向與學(xué)習(xí)熱情即可，有相關(guān)技能證書（如電工證、CAD 證書）者可一并攜帶，增加競(jìng)爭(zhēng)力；
培訓(xùn)保障：培訓(xùn)由國(guó)企資深技術(shù)人員（5 年以上經(jīng)驗(yàn)）授課，采用 “理論講解 + 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操 + 案例分析” 模式，搭配師徒式指導(dǎo)（非強(qiáng)制，按需提供），確保學(xué)會(huì)為止，培訓(xùn)通過(guò)后直接上崗，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者無(wú)需擔(dān)心 “跟不上”。
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