崗位內容:
1. 配合領導制定公司的人力資源策略和計劃,并開展人力資源相關工作。
2.執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),釘釘平臺管理。
4. 配合領導制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 員工檔案及公司檔案管理。
6、公司的管理制度體系更新迭代。
任職要求:
1. 大專以上學歷,人力資源相關專業(yè),5年以上工程行業(yè)工作經驗;
2. 做事細心,過硬的文字功底;
3.熟悉勞動法,有員工關系處理經驗;
4. 思路清晰,能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級;
5. 性格開朗,具有良好的團隊合作精神,較好的溝通能力;
6.有公司體系建設或更新迭代經驗優(yōu)先。