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人力資源規(guī)劃與管理:根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓、薪酬、績效考核等模塊。
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行政管理:負責組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設備、用品的管理,檔案管理,會議安排等。
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績效考核與激勵機制:設計和實施績效考核體系,建立有效的激勵和約束機制。
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員工關系與企業(yè)文化:處理員工關系,調解員工矛盾,關注員工思想動態(tài);推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
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規(guī)章制度的制定與執(zhí)行:組織編制人力資源管理的相關制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
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團隊建設與管理:負責部門的日常事務管理工作,包括團隊建設、員工培訓、部門資金預算和控制等。
行政人事經理的職責涵蓋了人力資源管理的各個方面以及部分行政管理工作,旨在通過有效的人員管理和行政支持,促進公司整體目標的實現。