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一、崗位職責(zé) 1.招聘與入職管理 1.根據(jù)公司的人員需求計(jì)劃，制定并執(zhí)行招聘策略，通過(guò)多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）篩選、面試和錄用合適的候選人。 2.負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料歸檔等，確保新員工順利融入公司。 2.員工關(guān)系維護(hù) 1.處理員工的日常咨詢和反饋，解答員工關(guān)于公司政策、福利等方面的疑問(wèn)。 2.協(xié)助組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、年會(huì)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3.人事檔案管理 1.建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。 2.按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的更新、借閱和歸還管理。 4.績(jī)效管理協(xié)助 1.協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效考核制度。 2.收集和整理員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效評(píng)估提供支持。 5.行政支持工作 1.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)和管理，確保辦公用品的充足供應(yīng)。 2.協(xié)助安排公司會(huì)議，包括會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)議資料準(zhǔn)備等。 二、任職要求 1.教育背景 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn) 1.有1 - 3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.技能要求 1.熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel（用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析）和Word（用于文檔編輯）。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員有效溝通。 3.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。 4.其他要求 1.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠妥善處理員工的敏感信息。