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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定、修改、完善公司人事相關(guān)的制度并推行、實施。
2、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，發(fā)布招聘信息、制定招聘計劃，收集篩選簡歷并安排面試。期限內(nèi)完成人員招聘工作。做好人員入職前后的情況跟進(jìn)，和部門溝通確認(rèn)評價。
3、負(fù)責(zé)公司員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事異動手續(xù)的辦理，建立健全《員工花名冊》，及時更新《員工通訊錄》。
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的辦理、員工勞動關(guān)系及員工人事檔案管理。
5、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
6、依據(jù)各部門需求制定培訓(xùn)計劃，并組織實施開展相關(guān)培訓(xùn)。
7、每月人力相關(guān)報表統(tǒng)計，領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。
崗位要求：
1、學(xué)歷國家統(tǒng)招專科以上，有生產(chǎn)和加工企業(yè)HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作。
3、熟悉國家級天津地區(qū)勞動政策法規(guī)，熟練使用辦公軟件。
4、工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力，遵守公司規(guī)章制度。。
5、具備良好的團(tuán)隊合作精神和學(xué)習(xí)能力。
6、身體素質(zhì)良好。
福利待遇： 五險一金、績效提成、用餐補(bǔ)貼、滿勤獎、工齡補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。