醫(yī)療與康養(yǎng)行業(yè)、智慧城市、環(huán)保行業(yè)或者招聘過高端銷售人才優(yōu)先考慮
招聘企業(yè)為《永通匯利科技有限公司》
薪資：試用期底薪5k+1k績效（月度拿系數(shù)）
轉(zhuǎn)正底薪6k+1k績效（月度拿系數(shù)）
該辦公地址為萬達(dá)廣場b座，屬于新成立的廊坊分公司，企業(yè)背景為大型醫(yī)療器械銷售，招聘的銷售人才屬于高端銷售，不是類似那種一線銷售，廊坊主要銷售與文章撰寫崗位為主，需要搭建團(tuán)隊（目前已有部分銷售人員），廊坊團(tuán)隊所有崗位都是雙休五險一金，全部為最低基數(shù)。
人力資源管理
1.招聘與配置:根據(jù)各部門需求制定招聘計劃，執(zhí)行從簡歷篩選、面試到錄用的全流程，確保人員及時到崗，撰寫各類人事制度。
2.培訓(xùn)與發(fā)展:組織新員工入職培訓(xùn)及在職技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并提出優(yōu)化建議。
3.績效與薪酬管理:協(xié)助搭建和優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效考核;負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、社保公積金繳納與開戶公戶管理及福利發(fā)放等工作。
4.員工關(guān)系管理:處理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)，管理人事檔案;建立和諧的員工關(guān)系，解答員工咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛。
行政管理
1.制度與檔案管理:負(fù)責(zé)制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行公司的人事行政管理制度如《員工手冊》，并規(guī)范管理各類檔案。
2.后勤與資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及行政費(fèi)勁報銷整理等后勤保障工作。
3.會議與活動組織:負(fù)責(zé)公司重要會議的籌備、記錄，并組織團(tuán)建、年會等企業(yè)文化活動。
4.綜合協(xié)調(diào):協(xié)助上級處理日常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，提供公關(guān)支持。