沒(méi)有3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)勿投?。?！
崗位職責(zé)：
人力資源方面：
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人規(guī)范公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督落實(shí)；
2、與各部門(mén)溝通了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃，完成簡(jiǎn)歷初篩與面試，以月度為單位進(jìn)行總結(jié)分析并上報(bào)，為公司用人決策提供幫助；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn)落實(shí)工作，制定培訓(xùn)反饋報(bào)告，并對(duì)培訓(xùn)效果的持續(xù)跟蹤；
4、根據(jù)公司績(jī)效體系規(guī)則，監(jiān)督績(jī)效考核工作的正常實(shí)施與落地；
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職流程管理，建立完善的員工檔案系統(tǒng)，確保員工信息準(zhǔn)確無(wú)誤;
6、根據(jù)當(dāng)月員工異動(dòng)情況、辦理五險(xiǎn)一金的增減員、繳費(fèi)操作；
7、負(fù)責(zé)員工工傷保險(xiǎn)賠付工作；
行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織策劃各類(lèi)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
2、負(fù)責(zé)合同歸檔、印章的使用和保管等；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照的設(shè)立、變更、年檢等；
任職資格：
1、人力資源六大模塊或三支柱均有涉獵，并精通2個(gè)以上模塊；
2、服務(wù)過(guò)150人以上團(tuán)隊(duì)并有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、獨(dú)立處理過(guò)產(chǎn)假、工傷、退休或裁員等勞資關(guān)系經(jīng)驗(yàn)；
4、組織策劃過(guò)公司年會(huì)、周年慶、生日會(huì)等活動(dòng)并承擔(dān)主要角色；
5、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
6、具有人力資源三級(jí)以上證書(shū)；
7、擅長(zhǎng)使用EXCLE等辦公軟件，熟練運(yùn)用各種函數(shù)；
8、認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通能力強(qiáng)、E人；
薪酬待遇：
雙休，早九晚六、入職五險(xiǎn)一金、5.5-6.5K左右、生日福利，法定假日等