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崗位職責:
1. 主導和完善公司人力資源政策與流程。
2. 負責組織和實施招聘活動，包括篩選、面試及評估候選人。
3. 管理員工入職、培訓、考核以及離職手續(xù)。
4. 監(jiān)控和優(yōu)化員工考勤記錄和工資核算。
5. 維護良好的員工關系，解決勞動爭議問題。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
2. 有能力獨立處理和解決問題。
3. 能夠有效監(jiān)控工作流程，注重細節(jié)。
4. 具備良好的組織能力和規(guī)劃能力。
5. 對人力資源管理有深入了解，能夠適應不斷變化的工作環(huán)境。