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1.建立和完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，面試流程跟進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體組織實(shí)施工作，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提供反饋與輔導(dǎo)；
4.協(xié)助制定與完善員工績(jī)效管理制度，收集績(jī)效與考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果，為薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先提供依據(jù)；
5.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，公司內(nèi)部活動(dòng)組織和相關(guān)協(xié)調(diào)；
6.協(xié)助上級(jí)處理部門的專項(xiàng)及臨時(shí)性工作；

1.大專及本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源至少2-3個(gè)模塊的實(shí)操工作。3.熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。4.責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，靈活應(yīng)變，自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)較好；