崗位職責(zé):
1.發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試;
2.辦理團(tuán)隊(duì)人員入職手續(xù),協(xié)調(diào)崗前培訓(xùn);處理離職面談,交接及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析人員流失原因;
3.統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)考勤,處理加班,請假記錄;協(xié)助核算銷售提成,獎(jiǎng)金,確保與業(yè)績目標(biāo)掛鉤的激勵(lì)政策落地;
4.協(xié)助處理團(tuán)隊(duì)糾紛,組織團(tuán)建活動(dòng),定期收集員工反饋,優(yōu)化工作流程;
5.維護(hù)員工檔案,更新員工業(yè)績數(shù)據(jù),為管理層提供人力分析報(bào)表。
崗位要求:
1.人力資源管理,心理學(xué)及銷售管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上HR經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用辦公軟件,精通招聘渠道,擅長快速篩選崗位人才;
4.熟悉勞動(dòng)法,能處理崗位常見的加班,傭金糾紛;
5.高情商溝通能力,能平衡高壓環(huán)境下的員工關(guān)系