職位描述
招聘績效管理薪酬福利人力資源服務企業(yè)服務咨詢服務
職位描述：
1.根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案，負責對公司部門工作的考核；
3.參與各部門薪酬績效考核，獎勤罰懶；
4.負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
5.員工關系處理；
6.總經理安排的其他工作。 任職要求：
1.教育背景：本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、公共關系學、組織行為學、中文、文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：3年及以上人力資源主管工作經驗，熟悉現代企業(yè)管理模式并具備實踐經驗。
3.性別要求：男女不限；年齡30-50歲；
4.技能與素質：能夠撰寫人事行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的管理能力。
工作地點
太原小店區(qū)陽煤大廈
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