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2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排；
3、設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)恼衅噶鞒?、選拔方式，發(fā)布招聘廣告
4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新；
5、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋；
6、梳理分析公司用人需求，判斷崗位匹配度；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上招聘工作的相關(guān)經(jīng)歷 ，其中包含半年以上軟件行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、思路清晰，工作主動(dòng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；具備良好的親和力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力；
4、積極向上，正能量，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)；