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崗位職責
1、招聘規(guī)劃：基于公司業(yè)務擴張以及海外戰(zhàn)略規(guī)劃，主導全球整體招聘工作的規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2、招聘策略：基于公司國內和海外招聘規(guī)劃，制定相應的招聘策略，并結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
3、招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源，建立外部人才庫；
4、招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
5、團隊管理：探索并建立與用人部門合作機制，以及招聘團隊管理和人員輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
6、數據分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數據，及時發(fā)現招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7、完成上級安排的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上招聘團隊管理經驗，熟悉招聘團隊（5人以上）的搭建和招聘規(guī)劃的管理實施；
3、熟悉人才的選用，精通面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4、具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。