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更新于 7月24日

國有企業(yè)醫(yī)療運營總監(jiān)

1.2-2萬
  • 南昌紅谷灘區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

主治醫(yī)師副主任醫(yī)師醫(yī)院
一、崗位職責(zé)
(一)戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理能力
醫(yī)院戰(zhàn)略制定:結(jié)合區(qū)域醫(yī)療需求(如老齡化、慢性病管理)和政策導(dǎo)向(如分級診療、醫(yī)聯(lián)體建設(shè)),制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃(如學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、服務(wù)能力提升計劃)
分析醫(yī)院運營數(shù)據(jù)(如門診量、病床周轉(zhuǎn)率、藥占比、耗占比),通過流程再造(如門診預(yù)約分時段就診、急診綠色通道)提升服務(wù)效率;
管控醫(yī)療成本,制定預(yù)算方案(如人員經(jīng)費、設(shè)備采購預(yù)算),平衡醫(yī)療質(zhì)量與運營效益(如控制醫(yī)保 DRG/DIP 付費下的成本損耗)。
學(xué)科與人才建設(shè):規(guī)劃重點??疲ㄈ缰嗅t(yī)科、康復(fù)科)發(fā)展,引進(jìn)專業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊,建立培訓(xùn)體系。
(二)醫(yī)療質(zhì)量與風(fēng)險管理能力
質(zhì)量管控體系搭建,制定醫(yī)療核心制度(如首診負(fù)責(zé)、三級查房、手術(shù)安全核查),通過病歷質(zhì)控、不良事件上報、患者滿意度調(diào)查等手段持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量。
醫(yī)療風(fēng)險防控:建立醫(yī)療糾紛處理機(jī)制(如投訴接待、法律訴訟應(yīng)對),完善院感防控體系,應(yīng)對醫(yī)療事故、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)風(fēng)險。
(三)行政管理與資源整合能力
統(tǒng)籌園區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、行政等部門工作,制定崗位職責(zé)與績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
對接衛(wèi)健委、醫(yī)保局等政府部門,爭取政策支持(如醫(yī)保定點資格、科研項目資金);
推動醫(yī)聯(lián)體建設(shè)、醫(yī)教研協(xié)同(與高校醫(yī)學(xué)院共建教學(xué)基地),整合上下游醫(yī)療資源(如與藥企、設(shè)備商合作開展臨床試驗)。
配合行政部門完成醫(yī)療機(jī)構(gòu)的后勤保障(如設(shè)備維護(hù)、物資采購、院區(qū)安保),監(jiān)督項目籌建工作(如醫(yī)療機(jī)構(gòu)布局、擴(kuò)建、智慧藥房等),確保醫(yī)療服務(wù)的硬件支撐。
(四)政策解讀與合規(guī)運營能力
醫(yī)保與收費管理:精通醫(yī)保支付政策(如 DRG/DIP 付費規(guī)則、醫(yī)保目錄調(diào)整),指導(dǎo)臨床科室規(guī)范診療行為(如避免過度檢查、合理用藥),確保醫(yī)?;鸷弦?guī)使用;制定醫(yī)療服務(wù)價格策略,平衡公益性與運營可持續(xù)性。
法規(guī)與倫理遵循:嚴(yán)格遵守《醫(yī)師法》《傳染病防治法》《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》等法規(guī),規(guī)范醫(yī)院廣告宣傳、科研倫理(如臨床試驗患者知情同意)、信息公開等行為,避免法律風(fēng)險。

二、任職資格
1.45歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.品行端正,遵紀(jì)守法,具有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神,具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,工作投入、富有進(jìn)取創(chuàng)新精神;
3.中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱(如主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師),
4.5年以上醫(yī)院行政管理經(jīng)驗(如醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院辦等部門管理崗),3 年以上中層及以上管理職位(如副院長、院長助理),熟悉醫(yī)院門診、住院、醫(yī)技科室的運作流程。
5.具備相關(guān)疾病的診斷和治療技術(shù),能獨立完成病歷書寫和醫(yī)療文書工作。
6.具備一定的計算機(jī)操作能力,能使用辦公軟件和醫(yī)療系統(tǒng),具有較好的文字能力;

工作地點

紅谷灘區(qū)南昌唐寧ONE酒店B座26層

職位發(fā)布者

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