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行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)全面管理公司的人力資源和行政事務(wù)，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和員工的有效管理。
崗位職責(zé)
1. 制定和執(zhí)行規(guī)章制度：負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和執(zhí)行，確保各部門遵循相關(guān)政策。
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2. 招聘與選拔：根據(jù)公司需求，組織和協(xié)調(diào)各部門的人員招聘與甄選，確保人力資源的合理配置。
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3. 員工管理：負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工檔案的完整性。
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4. 薪酬與福利：制定和完善公司的薪酬管理制度，落實(shí)員工薪酬與福利的分配。
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5. 績(jī)效管理：組織實(shí)施績(jī)效考核，監(jiān)督各部門的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。
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6. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
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7. 行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括會(huì)議組織、辦公環(huán)境管理等。
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8. 員工關(guān)系：處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)公司文化建設(shè)。
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9. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期編制人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析人力資源使用情況，為管理決策提供依據(jù)。
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10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：根據(jù)公司需要，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
? 學(xué)歷：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
? 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
? 技能：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題。
通過(guò)以上職責(zé)和要求，行政人事經(jīng)理在公司中扮演著至關(guān)重要的角色，確保人力資源的有效管理和行政事務(wù)的順利進(jìn)行。