崗位職責(zé):
1.根據(jù)總部戰(zhàn)略流程,分解徐州子公司的人力資源戰(zhàn)略,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展;
2.領(lǐng)導(dǎo)組織子公司結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目,確保崗位設(shè)置和職級(jí)體系的有效設(shè)計(jì);
3.推動(dòng)子公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工的歸屬感和組織的凝聚力;
4.管理和優(yōu)化子公司人力資源部門的日常運(yùn)作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系;
5.公司相關(guān)行政事務(wù)統(tǒng)籌
6.公司相關(guān)部門的監(jiān)察監(jiān)管工作
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1.本科以及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.具備人力資源管理的核心知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.能夠在變化的商業(yè)環(huán)境中做出有效決策;
4.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門有效協(xié)作;
5.能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的各種問題。