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崗位職責：
1、人才招聘：負責社招等多招聘渠道（以銷售崗/業(yè)務崗位為主），達成招聘目標；
2、人才培養(yǎng)：根據公司人才發(fā)展需求，執(zhí)行落地人才培養(yǎng)方案，提高人員業(yè)績表現，助力搭建優(yōu)質的人才體系；
3、業(yè)務支持：深入銷售部門了解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，協助業(yè)務負責人進行團隊效能分析與優(yōu)化。協助業(yè)務部門推動部門建立管理機制，跟進重點業(yè)務數據指標，提出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行；同時負責銷售團隊搭建和優(yōu)化團隊結構，梯隊建設；
4、組織發(fā)展：有效進行組織人才診斷，能夠做到人崗匹配，人盡其才，提升人效，支持業(yè)務發(fā)展；
5、文化落地：推動組織文化建設，交流會，團隊活動等，提升員工凝聚力和歸屬感。
6、績效管理：通過數據分析，識別業(yè)務部門在人才管理?？冃嵘确矫娴臋C會和挑戰(zhàn)，為業(yè)務決策提供數據支持；
7、完成上級領導代辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，2年以上HRBP經驗；
2、擅長營銷/業(yè)務崗位招聘、銷售數據分析、業(yè)務團隊管理經驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，對勞動法律法規(guī)、合同法方面有基礎了解。
4、有韌性，具備出色的組織協調能力，自我驅動型，較強的親和力。