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一、教育背景
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（二）工作經(jīng)驗(yàn)
1、3-4 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬等至少 2 個(gè)模塊的實(shí)操流程。

（三）專業(yè)技能
1、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等），具備基本的人事政策解讀能力。
2、熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），能運(yùn)用函數(shù)處理數(shù)據(jù)（如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），有 HR 系統(tǒng)（如 SAP、釘釘、北森等）操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重?cái)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性與保密性。

（三）職業(yè)素養(yǎng)
1、對(duì)人力資源工作有熱情，具備服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能主動(dòng)解決問(wèn)題并適應(yīng)快速變化的工作節(jié)奏。
2、具備一定的數(shù)據(jù)分析思維，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出優(yōu)化建議。