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崗位職責： 1.構建與優(yōu)化人力資源管理的流程與實施細則； 2.梳理并完善人力資源管理的各類標準； 3.制訂人力共享中心的實施方案并組織落地； 4.HR系統(tǒng)管理和維護，確保系統(tǒng)數據準確度和完整性; 5.員工入、轉、調、離的日常人事管理； 6.基礎職員級崗位的招聘與管理； 7.勞動合同管理和檔案管理； 8.工資、獎金、福利的核算與發(fā)放，以及社保與公積金管理； 9.熟悉HR各項數據分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作； 10.HR系統(tǒng)管理和維護，確保系統(tǒng)數據準確度和完整性。 要求： 1.本科以上學歷，人力資源，法律等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.8年以上員工關系管理經驗，傳統(tǒng)勞動力密集型制造業(yè)背景，人員規(guī)模在5000人以上； 3.具有人力共享中心方案設計與實施的經驗； 4.具有較強的團隊管理和溝通協調能力，能夠有效地協調各部門之間的人力資源管理事宜； 5.高度責任心和團隊意識，積極主動的服務意識。 6.熟悉華為、美的等先進人力資源體系優(yōu)先。 7.工作區(qū)域在長江三角洲、北上廣深優(yōu)先。