工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)人力資源全模塊體系搭建與優(yōu)化，覆蓋招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系，保障核心崗位人才供給與梯隊建設(shè)。
2. 制定年度人力規(guī)劃與定崗定編方案，動態(tài)管控人力成本，處理勞動合同、人事異動及勞動爭議，建立風(fēng)險預(yù)警機制。
3. 統(tǒng)籌行政管理體系落地，包括辦公流程優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及外部單位（政府、物業(yè)等）公共關(guān)系維護。
4. 策劃執(zhí)行公司級會議、團建、年會等活動，提升組織凝聚力；規(guī)范管理公章、證照及人事行政檔案，確保資料安全合規(guī)。
5. 帶領(lǐng)人事行政團隊開展工作，通過目標(biāo)拆解、技能培訓(xùn)與績效評估，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
6. 編制部門年度預(yù)算，監(jiān)控費用執(zhí)行情況，推動降本增效措施落地。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人事行政管理經(jīng)驗，具備家具/家居/家電行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通人力資源全模塊操作，熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立處理復(fù)雜用工風(fēng)險。
4. 具備行政體系搭建能力，擅長跨部門資源協(xié)調(diào)與活動策劃執(zhí)行。
5. 具備團隊管理經(jīng)驗，能有效指導(dǎo)下屬成長，推動團隊目標(biāo)達(dá)成。
6. 具有較強的成本意識與預(yù)算管控能力，能通過流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。