1, 統(tǒng)籌各崗位招聘全流程,拓展維護招聘渠道、篩選簡歷、組織面試及錄用跟進,同步做好新員工入職引導與試用期管理,搭建人才儲備庫。
2, 負責員工勞動合同全流程管理,承接員工咨詢與訴求,策劃執(zhí)行員工關懷活動,辦理離職手續(xù)并分析離職數(shù)據(jù),合規(guī)處理員工關系相關事務。
3, 協(xié)助完成月度薪酬核算數(shù)據(jù)整理核對,落地執(zhí)行公司各項福利并做好歸檔。
4,協(xié)助搭建培訓體系、推進培訓計劃落地,負責培訓全流程執(zhí)行、效果評估及檔案整理,參與企業(yè)文化建設與宣傳活動策劃。
5, 建立維護員工人事檔案,協(xié)助完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表編制,配合行政部門開展綜合行政及活動籌備工作
6、負責與業(yè)務部門緊密合作,提供人力資源戰(zhàn)略支持,制定人力資源計劃,協(xié)助實現(xiàn)業(yè)務目標,推動人才發(fā)展與管理的專業(yè)人員
任職資格:
1,本科及以上學歷,人力相關專業(yè)優(yōu)先,3年以上人力專員工作經(jīng)驗,精通招聘、員工關系模塊,績效管理,激勵板塊,熟悉中小企業(yè)人力流程。
2, 熟悉勞動相關法律法規(guī),具備招聘全流程實操能力,熟練使用主流招聘平臺及辦公軟件,可獨立完成員工培訓板塊內(nèi)容,會操作HR系統(tǒng)者優(yōu)先。
3, 具備突出的溝通共情與跨部門協(xié)作能力,工作嚴謹細致、數(shù)據(jù)敏感,責任心強、保密意識足,抗壓性好、學習能力佳。
4,熟悉人力資源六大模塊管理知識及工作流程,熟練運用OFFICE等辦公軟件;