工作職責(zé)：
- 業(yè)務(wù)人力支持：對(duì)接核心業(yè)務(wù)線，提供全周期人力支持（人員配置、入轉(zhuǎn)調(diào)離、試用期跟進(jìn)等），預(yù)判人力風(fēng)險(xiǎn)，保障業(yè)務(wù)推進(jìn)。

- 員工關(guān)系管理：維護(hù)業(yè)務(wù)線員工關(guān)系，響應(yīng)員工訴求，處理勞動(dòng)合同、糾紛協(xié)調(diào)等事宜，組織團(tuán)建與關(guān)懷活動(dòng)，降低流失率。

- 績(jī)效與培訓(xùn)落地：協(xié)助推進(jìn)業(yè)務(wù)線績(jī)效考核工作，對(duì)接培訓(xùn)資源，組織針對(duì)性培訓(xùn)并跟蹤效果。

- 人力數(shù)據(jù)復(fù)盤：統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)線核心人力數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，為人力優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

- 制度宣導(dǎo)與執(zhí)行：宣導(dǎo)公司人力制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)助優(yōu)化人力流程。

- 其他專項(xiàng)工作：配合完成公司層面人力專項(xiàng)工作，落實(shí)上級(jí)交辦的其他任務(wù)。