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更新于 11月15日

培訓(xùn)主管

7000-9000元

職位描述

新員工培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)
任職要求
1、從零開(kāi)始,主導(dǎo)設(shè)計(jì)并建立包括課程體系、講師體系、運(yùn)營(yíng)管理體系、評(píng)估體系在內(nèi)的完整企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng);
3、制度與流程建設(shè): 建立并完善培訓(xùn)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),確保培訓(xùn)工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化和高效化;
4、學(xué)習(xí)技術(shù)應(yīng)用: 探索并引入合適的培訓(xùn)技術(shù)(如LMS學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、微課工具等),提升培訓(xùn)的覆蓋面和效率;
5、主導(dǎo)開(kāi)發(fā)面向生產(chǎn)一線員工的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、技能等級(jí)認(rèn)證等系列課件與課程;
6、建立新員工上崗培訓(xùn)體系,確保其快速掌握崗位技能,滿足生產(chǎn)要求;
7、設(shè)計(jì)與推行技能比武、多能工培養(yǎng)等項(xiàng)目,提升車(chē)間整體技能水平;
8、設(shè)計(jì)并主導(dǎo)實(shí)施為期1-2年的管培生輪崗與集中培訓(xùn)項(xiàng)目,開(kāi)發(fā)核心通用能力課程(如商務(wù)溝通、項(xiàng)目管理、問(wèn)題分析與解決、職業(yè)素養(yǎng)等);
9、內(nèi)訓(xùn)負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證與激勵(lì),建立一支專(zhuān)業(yè)化的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;
10、建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)看板,定期向管理層匯報(bào)培訓(xùn)成果、人才發(fā)展?fàn)顩r及關(guān)鍵洞察。
任職資格
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上在千人規(guī)模以上企業(yè)獨(dú)立負(fù)責(zé)或核心參與0-1培訓(xùn)體系搭建的經(jīng)驗(yàn);
2、具備頂層設(shè)計(jì)思維,能系統(tǒng)性地規(guī)劃和組織培訓(xùn)工作;
3、 精通課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)方法論,能獨(dú)立開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課件,尤其在生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售技能領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn);
4、能夠同時(shí)管理多個(gè)復(fù)雜的培訓(xùn)項(xiàng)目,并確保其順利交付;
5、出色的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與車(chē)間、銷(xiāo)售、總部等不同背景的團(tuán)隊(duì)有效合作;
6、有制造業(yè)、工業(yè)或擁有龐大銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的企業(yè)背景者優(yōu)先。結(jié)果導(dǎo)向,具備創(chuàng)業(yè)精神和強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力,能夠在模糊和快節(jié)奏的環(huán)境中創(chuàng)造性地解決問(wèn)題。

工作地點(diǎn)

臺(tái)州永強(qiáng)路臨海市上盤(pán)鎮(zhèn)東部工業(yè)園區(qū)永強(qiáng)路11號(hào)

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