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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃，建立各崗位人才庫；
2.建立健全招聘渠道，負(fù)責(zé)外部招聘渠道篩選、信息維護(hù)和簡歷篩選分類，內(nèi)部渠道的拓展、組織和實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試和復(fù)試等工作，特殊崗位的協(xié)調(diào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試；
4.整理招聘專員工作內(nèi)容，更新各類人事報(bào)表， 統(tǒng)計(jì)當(dāng)日招聘情況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)；
5.招聘實(shí)施過程中收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐；
6.各招聘網(wǎng)站溝通接洽，賬號權(quán)益管理、資源分配，每周出具招聘數(shù)據(jù)分析，對網(wǎng)站渠道輸入結(jié)果進(jìn)行分析；
7.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，與業(yè)務(wù)部門對接培訓(xùn)流程，關(guān)注培訓(xùn)過程，根據(jù)實(shí)際情況不斷改進(jìn)優(yōu)化；
8.關(guān)注新人留存，及時(shí)更新新人留存表；
9、組織部門搜集、制作招聘圖文。發(fā)至管理群用于內(nèi)部員工推廣；
10、負(fù)責(zé)部門帶新工作：邀約、面試、回訪、培訓(xùn)， 提報(bào)新員工的成長分析；
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、35歲以下，具有2-3年招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具有1年招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.大專以上學(xué)歷；
3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；
4.具有良好的溝通表達(dá)能力與親和力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.具備良好的識別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識進(jìn)行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位；
6.具備冷靜客觀的分析判斷能力，能通過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案；
7.具備良好的人際關(guān)系處理能力。