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招聘人數(shù)：1人 工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬核算與發(fā)放工作，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，確保薪資計(jì)算零差錯(cuò)，按時(shí)完成工資表編制與發(fā)放。 2. 全面管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，及時(shí)辦理員工參保、停保、基數(shù)調(diào)整及公積金匯繳、提取等手續(xù)，保障員工權(quán)益。 3. 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范管理員工勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事宜，建立健全員工勞動(dòng)關(guān)系檔案。 4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，編制勞資相關(guān)報(bào)表，為公司人力資源規(guī)劃、成本控制等決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 5. 處理員工勞動(dòng)糾紛與咨詢，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；配合完成勞動(dòng)監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)檢查工作。 薪資待遇 月薪5000 - 8000元，具體根據(jù)個(gè)人工作能力、經(jīng)驗(yàn)面議，享有五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等完善的福利待遇。 任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上勞資管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑工程行業(yè)勞資管理模式者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能：熟練掌握勞資業(yè)務(wù)流程，精通人力資源管理系統(tǒng)操作；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)及地方用工政策；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字處理能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。 報(bào)名方式：請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名