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一、崗位職責 1、統(tǒng)籌公司平臺的整體運營策略，制定用戶增長、活躍度提升及商業(yè)化變現(xiàn)方案； 2、基于行業(yè)趨勢與數(shù)據(jù)洞察，推動產(chǎn)品迭代、運營模式創(chuàng)新及資源整合； 3、主導(dǎo)平臺的日常運營，優(yōu)化用戶生命周期管理與核心指標； 4、搭建精細化運營體系，包括流量獲取、活動策劃、用戶分層運營及風險管控； 5、設(shè)計業(yè)務(wù)部門績效考核機制，制定可量化的KPI及OKR目標，確保團隊目標與公司戰(zhàn)略高度對齊； 6、優(yōu)化激勵方案，通過數(shù)據(jù)反饋動態(tài)調(diào)整考核標準，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力與內(nèi)驅(qū)力； 7、搭建高效運營團隊，培養(yǎng)核心骨干，推動跨部門協(xié)作（產(chǎn)品、技術(shù)、市場等），確保資源高效落地；； 8、主導(dǎo)內(nèi)外部資源談判與整合，挖掘合作機會，提升業(yè)務(wù)競爭壁壘； 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型平臺運營管理經(jīng)驗，熟悉主流互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式； 3、具備從0到1搭建運營體系的能力，對用戶增長、留存、轉(zhuǎn)化有實戰(zhàn)方法論； 4、擅長通過數(shù)據(jù)建模與業(yè)務(wù)分析制定激勵策略，曾主導(dǎo)設(shè)計過成功落地的績效考核方案； 5、具備強烈的業(yè)務(wù)野心與抗壓能力，適應(yīng)高強度、快節(jié)奏工作環(huán)境。