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崗位職責(zé)：
一、 招聘管理：
1. 負(fù)責(zé)各部門招聘需求的統(tǒng)籌與分析，制定并執(zhí)行季度招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
2. 拓展并管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 組織面試評(píng)估，提供專業(yè)的錄用決策建議。
二、 培訓(xùn)與發(fā)展：
1. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)并執(zhí)行契合公司業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)計(jì)劃與項(xiàng)目。
2. 組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)（含新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等），并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋機(jī)制建設(shè)。
3. 維護(hù)更新培訓(xùn)檔案與資源庫(kù)，為員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)支持。
三、 制度與合規(guī)：
1. 協(xié)助修訂、完善人力資源管理制度、流程及表單，確保其合法合規(guī)性及實(shí)操性。
2. 定期收集、整理和分析人力資源核心數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 協(xié)同人力資源團(tuán)隊(duì)其他成員，高效完成人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源多模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘或培訓(xùn)任一模塊的經(jīng)驗(yàn)。
3. 對(duì)人力資源管理各模塊有系統(tǒng)理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4. 專業(yè)知識(shí)與技能，精通招聘或培訓(xùn)任一模塊：
1) 招聘方向： 精通主流招聘渠道管理、人才搜尋與甄選技巧、面試評(píng)估方法，具備獨(dú)立完成中基層崗位及部分關(guān)鍵崗位招聘全流程的能力。
2) 培訓(xùn)方向： 熟悉培訓(xùn)全流程，具備獨(dú)立策劃并執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目的能力。
5. 具備文旅、景區(qū)運(yùn)營(yíng)、酒店管理、文化傳媒等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力：
1. 目標(biāo)導(dǎo)向，能高效推進(jìn)并完成復(fù)雜工作任務(wù)，有效管理多任務(wù)并行。
2. 能與各層級(jí)員工及業(yè)務(wù)部門建立良好關(guān)系，進(jìn)行有效協(xié)作。
3. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動(dòng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和抗壓能力。