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本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交甲方所在地（南昌市）法院訴訟管轄。 崗位職責描述： 一、滿足醫(yī)院醫(yī)療護理需求，并不斷提高護理管理的滿意度。與院方建立長期的合作伙伴關(guān)系，遇到問題積極協(xié)調(diào)落實處理。收集掌握院方的市場動向，為公司戰(zhàn)略經(jīng)營提供有效信息支撐。 二、合作方監(jiān)督管理：與醫(yī)療護理相關(guān)合作方建立緊密聯(lián)系，定期溝通，了解合作進展，確保合作順暢。依據(jù)合作協(xié)議，制定詳細的監(jiān)督計劃，涵蓋護理服務(wù)流程、人員資質(zhì)、物資供應等方面，按時檢查合作方執(zhí)行情況，督促其嚴格履約。針對合作過程中出現(xiàn)的問題，及時與合作方協(xié)商，推動問題解決，引導合作方向有利于醫(yī)院護理工作開展的方向發(fā)展。 三、質(zhì)量把控：構(gòu)建完善的護理質(zhì)量監(jiān)控體系，明確各項護理服務(wù)的質(zhì)量標準，如護理操作規(guī)范、患者滿意度指標等。定期深入病房、護理站等一線場所，通過實地觀察、抽查病例、與患者交流等方式，評估護理服務(wù)質(zhì)量。對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量缺陷進行分析，組織相關(guān)人員研討整改方案，跟蹤整改效果，持續(xù)提升護理服務(wù)質(zhì)量。 四、信息反饋與溝通：定期向上級領(lǐng)導匯報合作方工作成效、護理質(zhì)量評估結(jié)果以及潛在風險，為領(lǐng)導決策提供詳實依據(jù)。收集臨床科室、患者及家屬對護理服務(wù)的意見和建議，及時反饋給合作方，促進服務(wù)優(yōu)化。同時，與醫(yī)院其他部門協(xié)同合作，確保護理工作與醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)協(xié)調(diào)一致。 五、團隊管理與培訓：負責護理團隊的日常管理，合理調(diào)配人員，保障護理工作有序開展。組織開展護理人員培訓，提升團隊業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識，營造良好的工作氛圍。 崗位任職要求： 一、專業(yè)資質(zhì)：持有注冊護士資格證書，具備護理學相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。擁有護理管理相關(guān)培訓經(jīng)歷或證書，有三甲醫(yī)院護士長、護理主任工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗：至少3年以上臨床護理管理經(jīng)驗。有過與醫(yī)療護理合作方對接、監(jiān)督管理經(jīng)驗，熟悉合作流程與要點，能有效推動合作進程。在護理質(zhì)量管理方面有成功實踐，能夠建立并執(zhí)行有效的質(zhì)量監(jiān)控體系，提升護理服務(wù)質(zhì)量。 三、能力素養(yǎng)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與合作方、上級領(lǐng)導、臨床科室、患者及家屬進行高效溝通。擁有較強的問題分析與解決能力，面對護理服務(wù)中的問題和合作矛盾，能迅速找到根源并提出解決方案。具備優(yōu)秀的組織管理能力，合理安排護理人員工作，組織護理培訓和團隊建設(shè)活動。具備敏銳的風險意識，能及時發(fā)現(xiàn)并反饋潛在風險，保障護理工作安全。 四、個人特質(zhì)：工作認真負責，有強烈的責任心，關(guān)注護理細節(jié)和患者體驗。具備良好的團隊合作精神，能凝聚護理團隊力量。擁有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，不斷探索優(yōu)化護理管理模式。接受出差駐點，有駕照能熟練開車。 薪資待遇： 8k-10k 年度根據(jù)公司利潤目標完成情況給與年終獎。