崗位職責(zé):
1、HR日常運(yùn)營(yíng)工作及質(zhì)量運(yùn)營(yíng)提升:招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、入離職、考勤、發(fā)薪、能力認(rèn)證、組織團(tuán)建,行政支撐等;
2、HR綜合解決方案:從地市排兵布陣和協(xié)同,匹配業(yè)務(wù)變革等設(shè)計(jì)人力規(guī)劃、人效提升、績(jī)效和薪酬優(yōu)化管理;
3、內(nèi)外合規(guī):流程遵從、考勤、發(fā)薪違規(guī)管理,組織反腐內(nèi)控會(huì),團(tuán)管組運(yùn)作,員工發(fā)展委員會(huì);
4、賦能培訓(xùn):具備人力資源管理課程培訓(xùn)能力
5、組織氛圍建設(shè)
崗位要求:
1、對(duì)人有激情,愿意幫助團(tuán)隊(duì)成功,愿意在HR領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展,成為行業(yè)專家。
2、正直、坦誠(chéng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng);理解力、邏輯力、與人連接力強(qiáng);堅(jiān)韌性強(qiáng)。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用offce等辦公軟件。