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薪酬管理：
1、獨(dú)立完成薪資核算，獨(dú)立完成工資報(bào)表的制作，保證工資及工資條及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣/外包公司薪酬審核、發(fā)放對(duì)接。
3、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理 確保薪酬發(fā)放符合《勞動(dòng)法》《個(gè)稅法》及地方社保公積金政策要求
4、制作薪酬數(shù)據(jù)看板實(shí)現(xiàn)人力成本動(dòng)態(tài)監(jiān)控、異常波動(dòng)預(yù)警。
5、定期開(kāi)展薪酬政策、行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)查，確保公司薪酬的合理合規(guī)性。
績(jī)效體系搭建與執(zhí)行：
1、設(shè)計(jì)并完善績(jī)效考核指標(biāo)體系，制定KPI/OKR量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估流程。
2、組織實(shí)施績(jī)效考核全流程（目標(biāo)設(shè)定→過(guò)程跟蹤→結(jié)果評(píng)定→反饋面談）。
3、建立績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升淘汰的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
提成與激勵(lì)：
1、制定項(xiàng)目制、團(tuán)隊(duì)制、專項(xiàng)激勵(lì)方案：設(shè)計(jì)具體方案如項(xiàng)目獎(jiǎng)金池分配規(guī)則、超額利潤(rùn)分享機(jī)制等，確保激勵(lì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
2、激勵(lì)政策更新迭代：根據(jù)業(yè)務(wù)變化維度（如市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變革、區(qū)域差異）定期評(píng)估并更新激勵(lì)政策，確保靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力
其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作：
任職資格
1、三年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；有門(mén)店/實(shí)體經(jīng)營(yíng)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；有一線員工對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
2、有良好的職業(yè)操守，工作踏實(shí)謹(jǐn)慎，保密意識(shí)強(qiáng)；
3、具有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力，能承受工作壓力；
4、邏輯思維能力強(qiáng)、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，良好的數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)處理能力；
5、人力資源或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科學(xué)歷
6、良好的統(tǒng)籌與規(guī)劃能力。
7、薪資18-25萬(wàn)/年薪。
工作地址：北京順義綠港商務(wù)中心