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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)招聘計劃的制定和執(zhí)行，根據(jù)公司的招聘需求和崗位需求，制定合理的招聘方案；
2.負責(zé)發(fā)布招聘廣告的準確性和完整性；
3.篩選簡歷和預(yù)約面試，根據(jù)崗位要求篩選簡歷，并與候選人進行電話交流，安排面試事宜；
4.協(xié)助面試工作，包括但不限于預(yù)約面試官、場地準備、候選人接待等，確保面試過程的順利進行；
5.參與面試評估，協(xié)助面試官對候選人進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果提供意見和建議；
6.負責(zé)與候選人進行薪酬談判和入職事宜，根據(jù)候選人的詳細情況協(xié)商確定薪資待遇和入職條件；
7.管理招聘渠道和合作關(guān)系，與招聘渠道和中介機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，保證招聘渠道的穩(wěn)定性和質(zhì)量；
8.維護人才庫和招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘信息和候選人信息，確保人才庫的準確性與完整性；
參與招聘流程的優(yōu)化與改進，根據(jù)實際工作情況和公司的發(fā)展需要，提出招聘流程的優(yōu)化建議。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備一定的招聘工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道和工具；
3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人、面試官及相關(guān)部門進行有效的溝通和協(xié)調(diào)；
4.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)同工作，完成既定目標；
5.具備較強的抗壓能力應(yīng)變能力，能夠在高強度工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)；
熟練使用辦公軟件和招聘相關(guān)平臺，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。