一、核心崗位職責
1、戰(zhàn)略運營統(tǒng)籌:牽頭集團戰(zhàn)略落地,組織編制集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃及分解方案,跟蹤各事業(yè)部戰(zhàn)略執(zhí)行進度,開展經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、戰(zhàn)略復盤與優(yōu)化;統(tǒng)籌集團級會議、文件流轉與跨部門協(xié)同事宜,督辦集團重大項目,解決協(xié)同壁壘,確保戰(zhàn)略落地與年度經(jīng)營目標聯(lián)動。
2、人力資源管理:負責人力資源全模塊統(tǒng)籌,搭建集團人力資源管理體系(招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系);聚焦各事業(yè)部核心人才招聘與團隊建設,尤其是新業(yè)務板塊人才供給,優(yōu)化人力配置,控制人力成本,提升人才留存率與團隊戰(zhàn)斗力。
3、行政后勤管控:統(tǒng)籌集團行政后勤全流程管理,搭建高效后勤支撐體系;負責辦公資產(chǎn)、車輛管理、安全保衛(wèi)、公文處理、會務統(tǒng)籌、高管服務及內(nèi)外聯(lián)絡,優(yōu)化辦公流程,保障集團日常運營順暢,降低行政運營成本。
4、品牌市場管理:制定集團品牌戰(zhàn)略與品牌形象標準,統(tǒng)籌品牌資產(chǎn)管理、輿情監(jiān)控與品牌推廣;為各事業(yè)部(醫(yī)藥推廣、靈活用工、供應鏈等)提供市場推廣支持,開展市場調(diào)研與競品分析,收集市場線索并分發(fā),策劃集團層面整合營銷活動,維護媒體關系與品牌口碑。
5、協(xié)同聯(lián)動與合規(guī)配合:建立與集團各事業(yè)部、財務與合規(guī)管理中心、未序科技的常態(tài)化協(xié)同機制,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨中心、跨事業(yè)部資源,推動資源整合與高效復用;配合合規(guī)中心落實集團合規(guī)管理制度,規(guī)范中心各項工作流程(人力、行政、品牌),確保合規(guī)運營。
6、團隊與經(jīng)營管控:搭建綜合管理中心核心團隊(各板塊經(jīng)理、專員),負責人員招聘、培養(yǎng)、激勵與考核,打造高效、專業(yè)的支撐團隊;編制中心年度預算并嚴格執(zhí)行,監(jiān)控中心運營數(shù)據(jù),優(yōu)化資源配置,提升支撐效能,控制運營成本;處理中心重大突發(fā)事項,保障中心工作有序推進。
二、任職資格要求
1、學歷背景:本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;持有人力資源管理師(一級)、企業(yè)管理咨詢、品牌管理等相關資質證書者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:8年及以上綜合管理相關工作經(jīng)驗,其中5年及以上集團化企業(yè)綜合管理中心、總經(jīng)辦等同等高層管理經(jīng)驗(總監(jiān)及以上崗位),有多元化業(yè)務集團(涵蓋服務、科技等)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。具備完整的綜合管理體系搭建經(jīng)驗,熟練掌握戰(zhàn)略運營、人力資源、行政后勤、品牌市場四大板塊全流程管理,有成功的團隊搭建、體系優(yōu)化與跨部門協(xié)同案例。
3、熟悉人力資源、行政、品牌相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,能夠精準匹配各事業(yè)部支撐需求。
4、行業(yè)認知:深刻理解現(xiàn)代化企業(yè)綜合管理發(fā)展趨勢,熟悉集團化企業(yè)組織架構與運營邏輯,能夠精準捕捉企業(yè)管理痛點,制定貼合集團戰(zhàn)略的綜合管理
5、合規(guī)意識:具備極強的合規(guī)管理意識,熟悉《勞動合同法》《勞動法》等相關法律法規(guī),有成功的合規(guī)管理支撐經(jīng)驗,無重大合規(guī)違規(guī)記錄。
6、其他要求:具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與商業(yè)信譽,無不良從業(yè)記錄;能夠承受適度工作壓力,具備較強的應急處置能力,無需頻繁出差;