國企工廠自動化生產線急補核心技術崗!專為有設備運維經驗、想進穩(wěn)定平臺的求職者設崗,聚焦生產線設備保養(yǎng)與故障處理,國企福利規(guī)范、薪資透明,月薪 8000-12000 元,入職即繳五險一金,想長期深耕技術領域、求穩(wěn)求發(fā)展的趕緊搶占名額!
?? 崗位核心工作:專業(yè)運維,保障生產穩(wěn)定
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自動化設備日常保養(yǎng)
負責生產線核心設備(如自動化流水線、精密加工機床、PLC 控制系統(tǒng)、傳感器組件等)的定期維護 —— 按周 / 月制定保養(yǎng)計劃,清潔設備濾網、添加專用潤滑油、校準儀表精度與傳感器靈敏度,同步記錄設備運行參數(shù)(轉速、溫度、壓力等);保養(yǎng)流程嚴格遵循國企《設備維護 SOP 手冊》,不用盲目操作,重點通過 “預防性維護” 降低設備停機風險,保障生產線連續(xù)運轉。
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設備故障快速響應與處理
接到設備報警或生產班組反饋后,15 分鐘內到場排查故障(常見問題如電機異響、線路接觸不良、程序卡頓、傳感器失靈等),使用萬用表、示波器、PLC 編程器等工具定位問題點;通過更換備件、調試參數(shù)、重啟系統(tǒng)等方式解決常見故障,復雜問題可協(xié)同技術部或設備廠家支持,確保設備停機時間≤1 小時,不影響生產進度;事后需撰寫《故障處理報告》,分析原因并提出優(yōu)化建議。
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運維數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化
每月整理設備保養(yǎng)記錄、故障處理臺賬,統(tǒng)計設備故障率、備件消耗情況,分析故障高發(fā)原因(如某型號零件易磨損、某環(huán)節(jié)操作易引發(fā)故障),向技術主管提交優(yōu)化方案(如更換耐用配件、調整維護頻率、優(yōu)化操作流程);協(xié)助管理備品備件庫存,確保常用零件(如保險絲、傳感器、小齒輪)充足,避免因缺件導致設備長期停機,兼顧實操與輕度管理,提升技術綜合能力。
?? 崗位要求:經驗優(yōu)先,能力匹配即錄用
- 年齡18-45 周歲,中專及以上學歷,;
- 掌握基礎運維技能:會使用萬用表、示波器、扭矩扳手等常用工具,能獨立解決電機、線路、傳感器等常見設備故障,了解設備安全操作規(guī)程(如斷電維修、絕緣防護等);
- 具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與責任心,數(shù)據(jù)記錄真實準確,故障處理及時高效,能接受偶爾值班(非 24 小時待命,每月 1-2 次白天值班,處理突發(fā)小故障),認同國企管理規(guī)范。
?? 國企專屬福利:穩(wěn)字當頭,保障拉滿
? 薪資 8-12K,透明不畫餅
1 年經驗者月薪 8000-10000 元,3 年以上經驗或掌握 PLC 進階操作技能者月薪 10000-12000 元;,國企薪資體系公開透明,每月 10 號對公賬戶直發(fā)工資,從不拖欠,
? 五險一金全覆蓋,權益有保障
入職當天即按實際薪資基數(shù)繳納五險一金(公積金比例 10%-12%,個人 + 單位每月共繳 1600-2880 元),醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育全覆蓋,比私企更注重員工長期保障;工作滿 1 年享 5 天帶薪年假,滿 10 年享 10 天,病假、婚假、產假等均按國家最高標準執(zhí)行,權益受法律嚴格保護。
? 職業(yè)發(fā)展 + 免費培訓,技術不落后
國企定期組織免費技術培訓(如 PLC 進階課程、新設備操作培訓、設備安全規(guī)范更新),鼓勵員工考取專業(yè)證書(如電工證、焊工證、自動化工程師證),考證費用全額報銷;內部晉升通道清晰,設備運維管理工程師可晉升為設備主管(月薪 15000+) →技術經理(月薪 20000+) ,不用靠關系,能力達標即可晉升,長期發(fā)展有奔頭。
? 生活福利 + 細節(jié)貼心,干得舒心
- 補貼與住宿:每月發(fā)放 500 元餐補(可在國企內部食堂使用,人均 15 元享兩葷一素 + 湯)、300 元交通補貼;外地員工可申請國企員工宿舍(2-4 人間,帶獨立衛(wèi)浴、空調、WiFi,月租僅 200 元,比租房省 1500+);
- 節(jié)日與體檢:春節(jié)發(fā) 2000 元購物卡 + 糧油禮盒,端午 / 中秋發(fā) 1000 元購物卡 + 品牌禮盒,生日送 500 元蛋糕券;工會每年組織 2 次免費體檢(含工業(yè)崗位專項檢查),關注員工健康;
- 工作環(huán)境:車間恒溫 24-26℃,配備空調與通風系統(tǒng),免費提供勞保用品(護目鏡、絕緣手套、工作服),無粉塵、無有害氣體,工作環(huán)境安全舒適。