崗位職責
1.開拓投放渠道：負責抖音、小紅書、視頻號、B站等主流付費渠道的開戶、搭建、投放與優(yōu)化。
2.制定投放策略：基于公司預(yù)算制定投放策略、預(yù)算分配、出價方案，把控日耗、投產(chǎn)比（ROI）、轉(zhuǎn)化成本;同時監(jiān)控投放數(shù)據(jù)，及時調(diào)整定向、素材、文案等，持續(xù)提升投放效果。
3.管理投放團隊：管理投放團隊，明確成員分工、培訓技能、考核績效，提升團隊整體投放效率。對于各成員的投放數(shù)據(jù)情況做到及時的跟進與復(fù)盤，對于數(shù)據(jù)異常，包括拒審、違規(guī)、超成本等情況作出相應(yīng)的指導(dǎo)。
4.關(guān)注行業(yè)動態(tài)：跟蹤并分析競品行業(yè)投放策略，及時調(diào)整打法，保持獲客優(yōu)勢。同時對接代理商，爭取教育行業(yè)政策、返點、流量扶持與合規(guī)審核支持。
任職要求
1.2年及以上付費投放實操經(jīng)驗，2年及以上團隊管理經(jīng)驗。
2.精通各主流投放平臺（如信息流 + 搜索 / 電商 + 短視頻），并有相關(guān)的業(yè)績數(shù)據(jù)支撐者優(yōu)先。
3.具備極強數(shù)據(jù)敏感度，懂在線教育轉(zhuǎn)化邏輯優(yōu)先。
4.責任心強、抗壓能力強，結(jié)果導(dǎo)向。
福利待遇：
1、合理的薪酬結(jié)構(gòu):無責底薪+團隊提成，綜合薪資8k-15k；底薪根據(jù)能力面談，能力越大，底薪越高
2、完善的福利制度:帶薪休假(法定假、婚假、喪假等)、年終獎、開門紅包、生日賀禮、節(jié)日福利、公司提供不限量零食等；
3、豐富的團建活動:定期部門聚餐、全員團建等;
4、簡單的職場文化:以結(jié)果為導(dǎo)向，以數(shù)據(jù)為支撐，拒絕單純的形式主義。