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HRBP經(jīng)理-人才發(fā)展專(zhuān)家
崗位職責(zé)：
1.人才發(fā)展體系構(gòu)建
2.學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付
3.人才盤(pán)點(diǎn)與評(píng)估
4.效果評(píng)估與體系優(yōu)化
5.學(xué)習(xí)文化與知識(shí)管理
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注于人才發(fā)展、組織發(fā)展或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
領(lǐng)域。
3.具備獨(dú)立設(shè)計(jì)和交付過(guò)大型人才發(fā)展項(xiàng)目
4.精通人才盤(pán)點(diǎn)、勝任力模型構(gòu)建、職業(yè)生涯規(guī)劃等專(zhuān)業(yè)方法論與工具。
5.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及跨部門(mén)合作能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效互動(dòng)。
6.優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和邏輯思維能力
優(yōu)先考慮：
在知名制造業(yè)公司有人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者。
持有教練技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證者。
具備企業(yè)內(nèi)部授課或輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能勝任部分課程的講授。
出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)決策。