崗位職責(zé)：

?1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、預(yù)算規(guī)劃等；

2、與各部門緊密合作，深入分析崗位需求，管理和優(yōu)化招聘流程，確保高效、合規(guī)地完成小組招聘任務(wù)；

3、領(lǐng)導(dǎo)并管理招聘團(tuán)隊，分配工作任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度，對團(tuán)隊成員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；

4、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議，跟蹤市場趨勢和行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整招聘策略以適應(yīng)變化；

5、維護(hù)并拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、直播等，提高招聘效率和質(zhì)量；

6、建立和完善人才庫，對優(yōu)秀候選人進(jìn)行長期跟蹤和維護(hù)，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備人才；

7、領(lǐng)導(dǎo)并管理招聘團(tuán)隊，制定團(tuán)隊發(fā)展計劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，提升團(tuán)隊整體能力和士氣；

8、與人力資源其他模塊及業(yè)務(wù)部門保持密切溝通與合作，共同推動公司人才戰(zhàn)略的實施。