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公私域聯(lián)動策略：
1、設(shè)計與抖音、快手、小紅書等內(nèi)容平臺的高效私域引流路徑，包括但不限于：短視頻引導(dǎo)、直播掛載、主頁組件、粉絲群運營等。

2、與內(nèi)容團隊緊密協(xié)作，策劃兼具內(nèi)容價值和引流效果的玩法，實現(xiàn)“內(nèi)容種草”與“私域拔草”的無縫銜接。

用戶沉淀與引流：

負(fù)責(zé)各內(nèi)容平臺引流物料的策劃與優(yōu)化（如個性簽名、首頁背景圖、私信自動回復(fù)等），持續(xù)提升引流效率和精準(zhǔn)度。

策劃并執(zhí)行平臺側(cè)的引流活動，如直播預(yù)約引導(dǎo)、粉絲團私域?qū)俑＠?、小紅書群聊等，最大化沉淀平臺粉絲。

私域內(nèi)容與社群運營：

在私域內(nèi)（如企微、社群），針對來自不同內(nèi)容平臺的用戶，制定差異化的內(nèi)容與互動策略，承接其在公域的期待，并提供更深度的價值。

打造專業(yè)、親和的“專家”或“伙伴”人設(shè)，通過1對1溝通、朋友圈劇本、社群活動等方式，建立強信任關(guān)系。

策劃私域?qū)俚母韶浄窒怼⒖扉W群、KOC培養(yǎng)計劃等，提升用戶活躍與歸屬感。

數(shù)據(jù)分析與迭代：

監(jiān)控各內(nèi)容平臺的引流數(shù)據(jù)（如引流率、成本、用戶畫像）及私域內(nèi)的核心指標(biāo)（如留存率、互動率、轉(zhuǎn)化率）。

深度分析數(shù)據(jù)，洞察不同來源用戶的行為偏好，反向賦能內(nèi)容團隊優(yōu)化內(nèi)容策略，并持續(xù)迭代私域運營的SOP和話術(shù)。

任職要求：

必備條件：

大專及以上學(xué)歷，2年以上私域運營或用戶運營經(jīng)驗，有從抖音、快手、小紅書等平臺引流至私域及線下門店的成功經(jīng)。

深度熟悉抖音、快手、小紅書的平臺規(guī)則、流量邏輯和引流玩法，能快速適應(yīng)平臺政策變化。

具備出色的內(nèi)容感和網(wǎng)感，能策劃出吸引目標(biāo)用戶的內(nèi)容和互動話題。

具備強大的用戶溝通和銷售轉(zhuǎn)化能力，能將流量價值最大化。

數(shù)據(jù)驅(qū)動，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。

自驅(qū)力強，擁有出色的跨團隊協(xié)作能力（尤其與內(nèi)容/短視頻團隊），抗壓性好。

加分項：

熟悉使用工具進行用戶打標(biāo)和分層運營。

本人是抖音/快手/小紅書的深度用戶，對平臺熱點有敏銳的洞察力。

有在【醫(yī)藥行業(yè)】通過內(nèi)容平臺做私域轉(zhuǎn)化的直接經(jīng)驗。

薪資待遇：

單休，早九點半-晚六點半，薪資4-6K+提成