崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期進行市場調(diào)研與分析，深入了解家政培訓(xùn)市場的動態(tài)和需求變化，通過對競爭對手的招生策略、優(yōu)勢課程分析，發(fā)現(xiàn)市場空白點和潛在機會。
2、根據(jù)公司制定的招生計劃和目標(biāo)，制定個人招生任務(wù)分解表，確保每月、每季度和年度的招生指標(biāo)完成。定期對團隊成員進行工作評估、技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力與交付質(zhì)量。
3、建立交付質(zhì)量監(jiān)控體系，對上線率、人員留存率、客戶滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)進行跟蹤分析，總結(jié)交付過程中的經(jīng)驗與不足，持續(xù)優(yōu)化交付流程與策略。
4、定期統(tǒng)計招生數(shù)據(jù)，包括但不限于統(tǒng)計招生數(shù)據(jù)，包括但不限于到面人數(shù)、參培人數(shù)、上線人數(shù)等關(guān)鍵指標(biāo)，制作招生報表關(guān)鍵指標(biāo)，制作招生報表，分析招生數(shù)據(jù)的變化趨勢和原因，為招生策略的調(diào)整和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
5、對招生渠道的效果進行評估和分析，根據(jù)各渠道的投入產(chǎn)出比、轉(zhuǎn)化率等情況，提出優(yōu)化建議，優(yōu)化招生渠道資源的配置，提高招生效益。
6、積極探索新的招生渠道和方法，挖掘潛在市場和客戶群體，不斷拓寬招生來源，提高招生數(shù)量和質(zhì)量。
任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，有家政服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有優(yōu)秀的市場開拓能力和渠道拓展能力，能夠獨立尋找和開發(fā)招生渠道，建立合作關(guān)系。
4、熟悉招生工作流程和方法，掌握市場推廣、客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)知識和技能。
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠妥善安排招生活動和學(xué)員接待工作，確保工作的有序進行。