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400-885-9898

更新于 11月8日

1.1-2萬

職位描述

績效管理招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)

武義杯業(yè)規(guī)上的人事行政經(jīng)理：

崗位職責(zé)

?人力資源規(guī)劃與開發(fā)?
組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持?1。
?招聘與人才梯隊建設(shè)?
制定招聘計劃，通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用?。
?培訓(xùn)管理?
組織制定各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施，及時對培訓(xùn)效果進行評估?1。
?薪酬與福利管理?
引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策，負責(zé)組織員工的薪酬福利管理?。
?勞動關(guān)系管理?
組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本，安排人員辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)，處理勞動糾紛?。
?行政管理?
制定人事行政相關(guān)的制度，如考勤、固定資產(chǎn)管理等，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)改進?。
?后勤保障與成本控制?
統(tǒng)籌辦公用品采購、設(shè)備維護、食堂或宿舍管理等后勤事務(wù)，通過預(yù)算控制降低運營成本?。
?企業(yè)文化建設(shè)?
進行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護，組織公司年會、員工活動等?12。
?危機處理與對外協(xié)調(diào)?
應(yīng)對突發(fā)事件，如勞動糾紛、安全事故，負責(zé)外部接待、證照辦理等公關(guān)事務(wù)?。

任職要求

?教育背景?
大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
?工作經(jīng)驗?
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗。
?知識技能?
- 熟悉人力資源管理的全流程，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計等?。
- 熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)。
- 熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)崗位工作流程。
?能力素質(zhì)?
- 具備較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
- 有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，心理素質(zhì)好，具有不斷學(xué)習(xí)能力。
- 具備良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作能力。