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職位名稱： 薪酬績效總監(jiān) 工作地點： 深圳（接受外派或異地任職） 職位類型： 全職 匯報對象： 人力資源部總監(jiān) 職位概述： 作為薪酬績效總監(jiān)，您將全面負責薪酬福利體系與績效管理的設計與實施，確保薪酬策略與績效管理和業(yè)務戰(zhàn)略高度協(xié)同。您將領導薪酬績效團隊，統(tǒng)籌設計并落地薪酬架構、績效管理體系及激勵方案，提升組織效能，吸引和保留優(yōu)秀人才，助力實現(xiàn)戰(zhàn)略目標發(fā)展。 主要職責： 1.薪酬福利體系設計與實施： 設計薪酬架構，確保薪酬體系具有市場競爭力和內(nèi)部公平性。 制定薪酬調(diào)整策略，定期進行薪酬水平調(diào)研，確保薪酬政策符合行業(yè)趨勢。 設計并實施激勵方案，包括短期激勵（如獎金）和中長期激勵（如股權激勵）。 2.績效管理體系設計與優(yōu)化： 制定績效管理策略，確?？冃繕伺c業(yè)務戰(zhàn)略對齊。 設計并優(yōu)化績效管理流程，包括目標設定、績效評估、反饋與改進等環(huán)節(jié)。 推動績效管理數(shù)字化工具的應用，提升績效管理的效率和透明度。 3.薪酬與績效數(shù)據(jù)分析： 通過數(shù)據(jù)分析評估績效管理和薪酬體系的有效性，提供數(shù)據(jù)支持的管理建議。 監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬支出在預算范圍內(nèi)并符合財務目標。 定期向高層管理者匯報績效與薪酬相關的關鍵指標和趨勢。 4.跨板塊協(xié)同與資源整合： 與各業(yè)務板塊HR團隊緊密合作，了解業(yè)務需求，提供定制化的績效與薪酬解決方案。 整合內(nèi)外資源，推動跨板塊的績效與薪酬最佳實踐推廣。 5.合規(guī)與風險管理： 確保薪酬與績效體系符合國家法律法規(guī)及內(nèi)部政策。 識別并管理績效與薪酬相關的風險，制定應對措施。 6.團隊管理與能力建設： 領導薪酬績效團隊，明確團隊目標并分配任務，確保團隊高效運作。 培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)能力，提升團隊整體水平。 任職要求： 1.教育背景： 碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、財務管理、經(jīng)濟學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗 在世界五百強企業(yè)、國央企或大型集團公司擔任薪酬管理、績效管理相關崗位10年以上。 有總部或跨區(qū)域、多業(yè)務板塊薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能： 精通薪酬設計、績效管理、激勵方案等領域的理論和實踐。 具備豐富的薪酬調(diào)研和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉市場薪酬趨勢和工具。 具備優(yōu)秀的項目管理能力，能夠統(tǒng)籌推進復雜項目并確保成果交付。 4.軟技能： 出色的溝通和影響力，能夠與高層管理者及跨部門團隊有效協(xié)作。 具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠?qū)⑿匠昕冃w系與集團業(yè)務目標緊密結合。 具備較強的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和帶領團隊達成目標。 5.其他要求： 具備較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利相關政策。 薪酬福利： 具有競爭力的薪資待遇（面議）。 完善的福利體系（六險二金、帶薪年假、節(jié)日福利等）。 豐富的培訓和發(fā)展機會。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升通道。