崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)薪酬管理制度改革項(xiàng)目,結(jié)合國家政策、國資委要求,制定改革方案并推動(dòng)落地;
2、搭建符合公司屬性及金融行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系,包括崗位價(jià)值評估、職級職等劃分、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等;
3、定期開展市場薪酬調(diào)研,對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),優(yōu)化薪酬策略,確保公司薪酬水平的外部競爭力和內(nèi)部公平性;
4、完善績效考核與薪酬掛鉤機(jī)制,強(qiáng)化激勵(lì)約束效果;
5、建立薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,適配業(yè)務(wù)發(fā)展和組織變革需求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn),3年以上金融行業(yè)或大型國企薪酬體系設(shè)計(jì)、改革項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國有企業(yè)薪酬分配機(jī)制改革政策(如工資總額管理、中長期激勵(lì)等),具備金融行業(yè)薪酬管理成功案例者優(yōu)先。