崗位內(nèi)容：
1. 負責(zé)酒店人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系的搭建與優(yōu)化；
2. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源年度計劃，確保人才梯隊建設(shè)；
3. 主導(dǎo)招聘工作，精準匹配崗位需求，尤其關(guān)注服務(wù)、宴會運營等核心崗位的人才引進；
4. 完善員工培訓(xùn)體系，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識；
5. 處理員工勞動關(guān)系、績效考核及企業(yè)文化落地，營造積極的工作氛圍；
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上酒店/餐飲/服務(wù)業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：
熟悉勞動法及地方人事政策，擅長員工關(guān)系處理；
具備招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊實操經(jīng)驗；
熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘?shù)龋?
3.素質(zhì)要求：
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
服務(wù)意識強，能適應(yīng)酒店行業(yè)工作節(jié)奏；
福利待遇：
五險一金、免費工作餐、員工活動及職業(yè)發(fā)展晉升通道。
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