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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理制度體系的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，確保制度覆蓋全面、層次清晰（如公司基本制度、管理辦法、操作細(xì)則等）。 2、組織部門人員制定制度的制定、審批、發(fā)布、修訂及廢止流程。 3、組織各部門起草、修訂管理制度，確保制度符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)戰(zhàn)略要求。 4、審核制度的合規(guī)性、可操作性及與其他制度的銜接性，避免沖突或重復(fù)。 5、定期組織部門人員檢查各部門制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。 6、收集制度執(zhí)行中的反饋意見，評(píng)估實(shí)施效果，提出優(yōu)化建議。 7、負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲體系的建立、管理與監(jiān)督。 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，確保各項(xiàng)事務(wù)順利推進(jìn)。 9、與法務(wù)、內(nèi)控、HR等部門協(xié)作，確保制度與法律、風(fēng)控、績效考核等體系銜接。 10、參與企業(yè)流程優(yōu)化項(xiàng)目，推動(dòng)制度與業(yè)務(wù)流程匹配。 11、指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)能力。 任職要求： 1、專業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)管理規(guī)范和流程、ISO體系、法律法規(guī)（如《公司法》《勞動(dòng)法》）。 2、管理經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門推動(dòng)能力，平衡合規(guī)性與實(shí)操性。 4、工具技能：熟練使用Office、OA/ERP系統(tǒng)，熟悉Visio等流程工具更佳 5、其他要求：.熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，具有出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理能力 掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、制度流程優(yōu)化等管理知識(shí)。 具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和事業(yè)心。