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崗位內(nèi)容： 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。 2.招聘與人才管理：建立和完善人才儲(chǔ)備庫，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，保障公司人才供應(yīng)。 3.培訓(xùn)與發(fā)展：評(píng)估員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。 4.績效管理：建立和完善公司績效管理體系。 5.薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利體系，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 6.員工關(guān)系管理：解答員工關(guān)于人力資源政策和制度的疑問；維護(hù)良好的員工關(guān)系；組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7.行政管理：制定和完善公司行政管理制度和流程。 8.預(yù)算與成本控制：編制人力資源和行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出。 9.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。 任職要求： 1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；