一、崗位職責(zé)：
1.參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定公司人力資源管理制度；
2.組織制定、調(diào)整薪酬福利政策，參與各部門工資方案的制訂、分析和優(yōu)化修訂工作；
3.制定公司年度人力資源招聘及培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，具體實施招聘培訓(xùn)工作；
4.主導(dǎo)建立和諧勞資關(guān)系，妥善處理員工投訴與勞動爭議，有效防范和化解用工風(fēng)險，維護(hù)團(tuán)隊穩(wěn)定。
二、任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上
2、專業(yè)知識：企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)知識。
3、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源多模塊工作經(jīng)驗。
4、工作技能：優(yōu)秀的文字編輯能力，熟練操作各類辦公軟件，精通PPT、EXCEL等。
5、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力，邏輯清晰、執(zhí)行力強、抗壓力強。
6、其它：對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強的可適當(dāng)放寬條件。