一、核心職責(zé)
1. 招聘全流程管控：對接運行中心，精準(zhǔn)拆解人才需求，主導(dǎo)航空類管培生春招、秋招及各崗位社招全流程，拓展并優(yōu)化航空類院校校招、專業(yè)社招渠道及獵頭合作資源。
2. 人才落地與留存：負(fù)責(zé)簡歷篩選、意向溝通、面試組織協(xié)調(diào)及結(jié)果反饋，推進(jìn)offer談判發(fā)放，跟進(jìn)新員工入職引導(dǎo)與試用期管理，提升招聘精準(zhǔn)度、到崗率及留存率。
3. 業(yè)務(wù)協(xié)同支撐：協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展人才盤點，識別高潛力人才（含管培生），聯(lián)動培訓(xùn)模塊推進(jìn)培養(yǎng)計劃落地；協(xié)助處理員工關(guān)系、績效體系落地事宜。
4. 制度文化落地：推動公司人力制度在業(yè)務(wù)端執(zhí)行，收集優(yōu)化建議，協(xié)助開展企業(yè)文化宣導(dǎo)，聯(lián)動HR各模塊提供全方位人力支撐。
二、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5年人力資源工作經(jīng)驗。
2. 行業(yè)經(jīng)驗：具備航空行業(yè)HRBP經(jīng)驗或校招主導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉勞動法規(guī)及招聘流程，具備渠道拓展、面試評估及跨部門溝通能力。
4. 綜合素養(yǎng)：抗壓能力強、原則性強，熟練使用辦公及招聘管理系統(tǒng)，能高效推進(jìn)工作。